Cómo introducir el trabajo colaborativo en las empresas

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La estrategia para alcanzar cualquier objetivo es la colaboración. Para fomentar la cooperación entre profesionales de una misma compañía es necesario que se generen cambios desde el punto de vista del liderazgo. Las formas de organización y nuevas estrategias de comunicación interna son claves para influir en la volutad colaborativa de los empleados. Aprender a trabajar con nuevas herramientas de comunicación corporativas e incentivar internamente acciones que motiven el cambio actitudinal de las personas, son claves para poder generar sinergias y lograr la colaboración interdepartamental. Estos cambios en la comunicación tienen un efecto de entendimiento, empatía y voluntad de cooperación que son imprescindibles para que el objetivo de la empresa se convierta en el objetivo de los empleados.

 

Según Tammy Erickson, investigadora y speaker sobre el liderazgo en las organizaciones inteligentes, podemos identificar 10 puntos imprescindibles que deben darse para promover con éxito la colaboración:

 

1. Sentido del compromiso entre los miembros de la organización
2. Relaciones basadas en la confianza
3. Prevalencia de un conjunto de oportunidades
4. El desarrollo y prácticas de promoción para suscitar la colaboración.
5. Una filosofía en la organización de apoyo a la “comunidad de los adultos”
6. Líderes con dos cualidades: capacidad de relación y gestión de las capacidades
7. Modelos con roles ejecutivos para la colaboración
8. Comportamiento y procesos productivos eficientes
9. Una buena definición de las funciones y responsabilidades individuales
10. Importante: tareas y funciones estimulantes


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